人力资源策略
生意翻倍，
生意翻倍，
人不用跟着翻倍。
不用请 HRD。老板一句话问 AI：这个人该不该招，哪些活交给 AI，一年能省多少钱，几个月回本。每月的人力账本自动推到您的手机。
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
每月人力成本
¥167万
150 人，一年 ¥2,000 万
人力成本占营收
16.7%
年营收约 ¥1.2 亿
生意翻倍，能少招
18人
原计划多招 40 人，只招 22 人
AI 一年帮你省
¥180万
18 人年薪 ¥192 万 − AI ¥11.8 万
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
老板一句话问，AI 帮你算账。
不用懂 HR，像问一个懂行的朋友一样问它。
您想问什么？
AI 已经知道您公司的情况
- 员工人数150 人
- 年营收约 ¥1.2 亿
- 每月工资 + 社保¥167 万（一年 ¥2,000 万）
- HR 现状2 个 HR + 行政
- 岗位销售 36，交付 52，运营 14，客服 10，职能 38
- 同城同行工资参考已接入
AI 战略顾问按您公司的数算
在左侧选一个问题，或直接点「问 AI」
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
老板账本
¥0
一年省下的钱。少招 0 人的年薪，减去 AI 年费。
¥0每月净省
—回本
¥03 年累计省
¥0AI 每月花费
原来要花多少，现在花多少
生意翻倍原本要多招的 18 个岗位，对比交给 AI。勾掉不适用的，账本实时重算。
| 项目 | 原计划招人 / 月 | 用 AI 后 / 月 | |
|---|---|---|---|
| 合计 |
一次性部署 + 培训 ¥49,800。工资按同城同岗位中位数，含社保公积金约 25%。算薪外包、招聘渠道费的节省计入 AI 薪酬 / AI 招聘模块，这里不重复算。
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
工资花得值不值。
每个部门发出去 ¥1 工资，带回来多少钱；工资涨得是不是比生意快。
每发 ¥1 工资，带回多少营收
虚线为公司平均 ¥6.0（年营收 ¥1.2 亿 ÷ 人力成本 ¥2,000 万）
工资 vs 营收（近 12 个月）
营收 工资总额 （去年 12 月 = 100）
AI 给老板的提醒
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
现有的人带着 AI，能顶几个人。
把岗位拆成具体的活，看哪些交给 AI。少招人，不裁人。
客服
0人
的活，现有的人就能干
0少招
¥0每月少花
¥0一年省
这 6 个岗位都这样配：少招 18 人，一年少发工资 ¥192.0 万，减去 AI 年费 ¥11.8 万，净省 ¥180.2 万。卖货、做交付、管客户关系的人，一个都不少。
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
三个月落地。老板只管拍板。
AI 排好每个月做什么，再生成一份给合伙人看的用人方案。
第 1 个月
- 上线 AI 客服，6 个客服不招
- 开通AI 算薪、AI 助理
- 先招 4 个销售
少招 6 人，每月省 ¥3.8 万
第 2 个月
- HR、财务、文员各 2 人不招，交给 AI
- AI 接员工问答、对账、做表
- 再招 4 销售 + 4 交付
累计少招 12 人，每月省 ¥9.0 万
第 3 个月
- 内容运营、销售助理各 3 人不招
- AI 每月给出"谁值得留、谁可能走"
- 按订单补齐剩下 10 人
累计少招 18 人，每月省 ¥15.0 万
之后每个月
- 每月 1 号手机推送人力账本
- 有人离职，AI 先判断补不补
- 老板只拍板，不做表
一年省 ¥180 万
正在汇总工资和营收…
2027 年：生意翻倍，人只加 22 个。
按老办法生意翻倍要多招 40 人，每月多发 ¥44.6 万。按这个方案只招 22 人，其余 18 个岗位的活交给 AI，每月少花 ¥15.0 万，一年省 ¥180 万，第 1 个月回本。
- 要招的人：销售 12、交付 8、主管 2，都是直接带来收入的岗位。
- 不招、交给 AI 的：客服 6、内容运营 3、销售助理 3、HR 2、财务 2、文员 2，年薪合计 ¥192 万。
- 要花的钱：6366 订阅每月 ¥9,800（一年 ¥11.8 万），一次性部署 ¥49,800。
- 风险：新销售 3 个月左右才能出单，第 2 个月起看业绩决定是否继续招。
- 需要老板拍板：先招 4 个销售；上线 AI 客服，6 个客服不招；职能岗有人离职先问 AI 再补。
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
每月 1 号，账本推到老板手机。
早上 9 点送达手机，看完直接点按钮拍板。
王总，10 月人力账本
这个月的人力账，30 秒看完：
需要您拍板
本月工资 + 社保¥166.3 万
占营收16.6%
AI 本月帮你省¥9.0 万
已少招12 人
- 客服小周下月离职。AI 客服已接住 78% 的咨询，建议不补招，每月再省 ¥8,000
- 7 月招的 2 个销售还没出单，建议本月找他们谈一次
- 2 人试用期下月到期，AI 已整理好表现，等您决定转不转正
老板不用管的事
AI 在后台做完，只把要拍板的事推给您。
- 每月自动自动拉考勤、工资、营收，不用会计做表
- 算出每个部门工资花得值不值，跟同城同行比
- 挑出最多 3 件需要老板拍板的事，其余的 AI 自己处理
- 早上 9 点推到老板手机，行政同步收到
- 老板点按钮就算拍板，AI 去通知相关的人
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。