口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
¥120 万+
按 150 人、年营收约 ¥1.2 亿、一年招 60 人的公司测算
2 个人
少请的招聘专员，一年省工资 ¥24 万
12 天
招到一个人。原来要 31 天，空岗损失一年少 ¥33 万
¥18 万
招错人的损失一年少亏这么多，AI 提前标风险
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
在手机上
您说一句，
您说一句，
AI 招聘助手去办。
您只提需求、看前 3 名、拍板。面试官、主管、HR 的事，他们在手机上一句话搞定。所有数据存在您自己的在线表格。
AI 招聘助手
点一下，替你发送
在线表格 · ATS 招聘助手
企业自己的在线表格，机器人按角色权限读写
等待对话
写 JD
一句话需求，
一句话需求，
一份能直接发的 JD。
AI 对照同城市场价，告诉您这个预算招不招得到，再告诉您去哪招最省钱。
招聘需求
试试：||
AI 写好的 JD
输入需求，点「生成 JD」
看简历
47 份简历，
47 份简历，
AI 替您看完。
匹配度、亮点、风险、该问什么，都列好。跳槽太频繁、数据含糊、要价超预算，这些招错人的坑提前标出来。
面试之后
这个人，
这个人，
值不值这个钱。
林晓雯 · 老板面 · 42 分钟。AI 记下整场面试，面完就给评分、结论和工资建议。
面试转写
点左侧「生成结论」
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
招聘进度
钱花出去，
钱花出去，
人招到没有。
本季度所有在招岗位，每一步的数字实时更新。AI 直接告诉您卡在哪、怎么改。
AI 看出来的问题
老板账本
一年省下
· AI 的钱 赚回来
每年招60个人
口径：示例公司 150 人、年营收约 ¥1.2 亿、年人力成本约 ¥2,000 万，一年招约 60 人。老板时间按 ¥1,000/小时计入；AI 招聘助手 ¥3,000/月为示意价；按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。