口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
以 150 人、月工资总额约 ¥160 万的公司为例
¥100 万
薪酬这一块，一年净省。已扣除 AI 费用。
2 人少请的薪酬 / 人事专员，一年 ¥32 万
¥34.6 万每年在发薪前拦下的多发、算错和虚报加班
11 天回本
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
每月 5 号，老板手机上收到这一张。
人数、总额、哪里有问题。看一眼，点确认。
老板的手机 · AI 薪酬专员
后台做了什么
老板不用管。
原来：2 个薪酬专员加外包，算 3 天。
员工的问题，机器人自己处理。
缺卡问原因，核验本人再发工资条，别人的工资不给看。不来找老板，也不来找财务。
1 缺卡2 核验本人3 工资条4 只发本人5 为什么少了
员工张小雨的手机 · AI 薪酬专员
0 条
这一轮发工资，老板需要回的消息。
工资条已私信150 人
已核验并确认141 人
缺卡问清原因、改好考勤12 人
真正需要人事回复3 人
一人一条私信，先核验再显示金额。打听别人的工资，一律拒绝。
这个人，值不值这个工资？
和同城同行比一比。涨多少能留住，一年多花多少。
同城同行范围
偏低，可能被挖
偏高
合适
老板问：陈思远值不值这个工资？
现在月薪—
建议—
一年多花—
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。
一年省 ¥100 万，是这样算的。
150 人，年工资总额约 ¥1,920 万。拖一下，换成贵司的数。
| 省在哪 | 怎么算 | 一年 |
|---|
—一年净省，已扣 AI 年费
—每月净省
—回本，开通费 ÷ 每天净省
AI 薪酬费用为示例报价（¥20 / 人 / 月，开通费 ¥3 万），按实际方案调整。人均月工资按 ¥10,667 估算。
口径：按 150 人示例企业测算，实际效果因企业而异。